岗位职责:1、根据公司发展需求,协助完成公司人事工作。2、负责招聘、培训、绩效、激励等人力资源工作的具体开展。3、推动业务线人才发展通道建设,通过人才盘点、关键人才培养,确保组织人才胜任率和储备率。任职资格:1、从事HR相关工作3年以上,擅长绩效优先。2、具备业务理解能力,沟通协调能力、数据分析能力。