岗位职责：
1、全面负责部门管理、工作规划及统筹；
2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度；
3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性；
4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系、培训等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
5、主导公司高端人才招聘、绩效方案的制定并落地实施；
6、完成总经理安排的其他工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，年龄28-40岁；熟悉人力资源6大模块；
2、有3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训模块经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的表达沟通、应变协调、解决问题及人际关系处理能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。