岗位职责:
1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，做好员工职业发展与人才梯队建设，确保满足公司发展要求；
2.根据公司年度经营目标，制定公司年度绩效考核实施方案，并根据公司变化进行修订，以确保合理性和有效性；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等体系的全面建设）；
4.深入了解业务部门的组织和人员结构情况，进行诊断，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部资源，促进组织和人才发展；

任职要求：
1.全日制本科及以上学历，学士及以上学位，人力资源管理、行政管理、劳动与社会保障、劳动关系等专业；
2.具有3年以上大中型企业人力资源同等岗位工作经验，具有环卫行业人力资源管理经验优先；
3.持有与岗位相关的中级及以上专业技术资格（或等同于中级及以上专业技术资格的职业〈执业〉资格）；
4.熟悉国家劳动法律法规和相关政策，有效的应对企业劳动风险；
5.具有较强的战略思维和创新意识，良好的组织协调、统筹能力及沟通能力，高效的执行能力，团队建设能力。