1、维护、评估、分析各招聘渠道：开发、维护、评估和分析各种招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行。
2、制定招聘计划：根据现有各个项目的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
3、执行招聘工作：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作。
4、建立人才储备机制：建立后备人才选拔方案和人才储备机制，满足公司的人才需求。

任职要求
1、大学本科以上学历，3年以上招聘模块工作经验，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验，尤其考虑有商业地产经历。
2、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情。