工作职责:
1、根据集团人力资源战略目标及规划，协助完善集团招聘体系，持续改进招聘流程，提升集团招聘效率；
2、负责集团关键岗位、中高层岗位招聘，协助战略性招聘；
3、负责集团内外部人才库建设专项，为人才配置及补充提供内外部资源及视角。
4、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先；
2、3年以上中高层岗位招聘面试经验，有猎头背景经验优先；
3、有招聘运营和SOP建设经验着优先；
4、具有一定分析统计能力，有较强的沟通能力及抗压能力。
5、精通Excel、Word、PPT等办公软件。