【岗位职责】
1、人事、行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责公司人事档案管理，员工入/离/转/调等手续办理并对手续进行优化；
3、负责员工基本信息统计、分析，人力资源（OA）系统的信息更新和维护，完成月度报表；
4、负责招聘工作，包括招聘需求的收集、职位发布、简历筛选、面试安排、录用、背景调查及报到，满足各部门需求；
5、负责员工考勤管理，绩效、薪酬核算，公司人工成本管理工作；
6、负责开办各类员工培训及关怀活动，包括拓展、员工生日会、座谈会等，宣导企业文化建设；
7、负责行政后勤管理，包括会议管理，办公辅料采购管理，宿舍管理、车辆管理、固定资产管理、食堂管理等；
8、负责对接集团营运管理工作，监管安全、环保等工作；
9、每月例会、经营会会议资料制作，会议事项落实及跟进；
10、完成上级领导交待的其他工作。

【岗位要求】
1、本科及以上学历，有5年以上大、中型企业工作经验，或3年以上制造业人力行政管理工作经验;
2、具有一定行政后勤（宿舍、车队、饭堂、环境清洁、对外接待管理及政府部门联系沟通等）的工作经验；
3、掌握人力资源管理模块六大模块；熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；
4、具备较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
5、自信，有较强的表达能力；具有较强的文字功底、写作能力。