一、职责：
1.负责制定公司招聘策略与计划，确保企业人力资源需求得到及时满足。
2.设计并实施有效的招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等环节。
3. 分析行业人才市场趋势，识别关键人才来源渠道，建立和维护多样化的人才库。
4.与各部门紧密合作，了解业务需求，协助部门负责人进行人才规划及梯队建设。
5.对招聘数据进行分析，评估招聘效果，不断优化招聘流程以提高效率和质量。
6.参与或主导重要岗位的招聘工作，包括但不限于中高层管理人员及核心技术人员的招聘。
7.组织和参与校园招聘活动，拓展高校资源，吸引优秀应届毕业生加入公司。
8.参与新人培训计划的制定及实施。
二、任职要求：
1.拥有本科及以上学历，专业不限；具备丰富的人力资源管理知识者优先。
2.具备出色的沟通协调能力，能够独立处理复杂的招聘事务。
3.熟悉各类招聘渠道和工具，能灵活运用网络平台进行高效招聘。
4. 良好的数据分析能力，善于从数据中发现问题并提出改进方案。
5.工作积极主动，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
6.对机械行业人才招聘有一定资源者优先考虑。
7.优秀的团队协作精神，能够在多元化的环境中有效工作。