1. 协助集团招聘负责人建立健全招聘制度流程并监督执行落地；
2. 参与制定招聘计划，每月分析招聘达成情况并针对问题提升改善，确保招聘计划达成；
3. 落实集团各类招聘渠道管理，包括内推、网站、猎头、劳务用工、校企合作等，规范使用标准，建立管理台账，评估并提升使用效率；
4. 根据集团业务，通过市场调研，分析所处行业人才状态，及时掌握同行业企业经营情况及人才动态，建立关键岗位人才库，为公司发展对于人才需求提供保障；
5. 建立健全集团公司关键岗位面试标准，完善面试流程、面试题库以及面试评价标准，并通过实操效果分析不断提升面试精准度；
6.. 负责校园招聘工作，统筹或参与组织落实校招工作；完善集团公司校企合作项目，常态化输入合格的培训生；
7. 完成公司领导安排的其他工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，3-5年以上大型制造业招聘工作经验；
3. 熟悉人才地图、招聘漏斗等管理工具，并具有实操经验；能够通过有效分析不断提升招聘效果，达成招聘目标；
4. 热爱招聘工作，并能够全身心投入，具有较强的沟通能力和亲和力。