一、 岗位职责：
1、 协助制定公司人力资源发展规划和年度人力资源工作计划，并监督各项计划的实施；
2、 负责持续检测和辨识人力资源配套体系的适用性，协助上级完成人力管理阶段性专项提升工作；
3、 负责建立与完善公司各项人力资源管理制度、流程及人事权限等，确保人力资源工作的规范化和标准化；
4、根据公司战略和业务发展需求，调整和优化公司及各部门的组织结构，明确各部门人力配置标准，提高组织效率；
5、整合公司资源，协助上级建立人力资源信息系统，支持规划和决策的准确性和效率；
6、负责人力资源数据的收集、分析和报告工作，为公司的决策提供支持；
7、完成上级领导交代事项。

二、任职要求：
1、26-40岁，全日制本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源项目制梳理优化工作经验优先；
3、具有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的经历优先；
4、熟悉人力资源规划流程和方法、熟练使用数据分析工具，善于收集、整理和分析人力资源相关数据，能从数据中洞察问题和趋势；
5、具备一定的战略思维高度和团队领导能力、较强的计划性和实施执行能力；
6、熟练操作Word、Excel、PPT、Visio等办公软件。