【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块。
- 制定并执行人力资源政策和流程，确保其符合法律法规的要求，并支持公司的业务目标。
- 分析和解决人力资源问题，提供有效的解决方案以提高组织效率和员工满意度。
- 管理人力资源部门的工作，指导团队成员完成各项任务，提升团队的专业能力。
- 与其他部门紧密合作，了解业务需求，制定相应的人力资源策略。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 具备良好的沟通协调能力和团队管理经验，能够激励和领导团队达成目标。
- 能够独立处理复杂的人力资源问题，具有较强的分析判断能力。
- 对人力资源各模块有全面的理解，尤其在招聘和培训方面有丰富的实践经验。
- 不限工作经验，但需要展现出强烈的责任心和进取精神，愿意接受挑战。