岗位职责：
1、分析和把握公司人力资源状况，根据公司战略发展方向，结合基地实际情况，促进人力资源相关政策在基地的实施落地；
2、制定并执行公司的人力资源政策，确保公司的人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等环节的顺利进行；
3、建立并管理公司的人才库，负责公司的招聘工作，确保公司人员的素质和能力；
4、制定公司的培训计划，负责公司员工的培训与提升，以提高员工的工作能力和绩效；
5、负责制定公司的绩效考核制度，并组织实施，对员工进行日常绩效考评，并对绩效表现优秀的员工进行激励和奖励；
6、根据公司业务拓展需要，协助公司进行招聘，以确保公司业务拓展的人力资源支持；
7、制定并执行公司的薪酬福利政策，确保公司人员的薪酬和福利符合法律法规，并具有良好的市场竞争力；
8、制定并执行公司的人力资源管理的风险控制策略，确保公司的人力资源管理的风险可控，协助公司进行突发的员工事务处理，并确保事件的及时解决；
9、完成公司交办的其他人力资源管理工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、8年以上人力资源管理工作经验，有大型公司或知名公司人力资源管理经验的候选人优先；
3、熟悉国家及地区的有关人力资源管理的法律法规，了解公司法和劳动法，并具备较强的法律意识；
4、具备较强的沟通组织协调能力和团队合作精神，执行力强；
5、具备数据分析和处理能力，能够进行数据研究，以确保公司的人力资源管理决策的科学性和有效性。