（一）岗位职责：
1、人事流程执行：每月月初提供异动表；每月及时将薪资表给员工签字确认，提供员工社保的增减员汇总名单；员工入、转、离职、晋升流程办理；
2、执行并完善各岗位《绩效考核表》
3、考勤：每日员工考勤表汇报，每月员工考勤统计，监督考勤制度执行
4、招聘：根据公司发展需求，通过各种渠道发布招聘广告，组织面试、入职。
5、员工福利管理：员工活动策划组织、逢年过节活动福利/活动方案策划、员工生日会组织。
6、员工关系管理：公司制度讲解，员工信息的完善和更新、整理（包括电子档和纸质版档案），劳动合同及保密协议的签订、发放；员工关怀与状态疏导。
7、行政费用管控：每月25号前向主管提交行政费用预算及上月费用总结
8、办公环境优化与管理：每日前定期检查办公室的环境与安全性管理，做到隐患零风险。
10、文书管理：负责相关文书、合同的整理、归档对公司所有资料、数据的高度保密，绝不对外泄露；
11、每周、月、年度例会提供开会资料．记录开会要点，并且通知到位。
14、固资管理、物资采买、环境管理等工作。
15、协助领导处理促销事宜
16、负责人员招聘、培训、考勤、绩效、人事档案、社保管理工作。
根据需要协助领导处理其他事宜。
（二）任职资格：
1、大专及以上学历；
2、逻辑能力强，有活动策划组织经验者优先；3、擅长沟通，喜欢与人交朋友；
4、掌握人力资源各大模块的基础理论知识，2年以上人力资源岗位经验。
5、成就动机强．勤奋上进，有老板心态，尊重员工6、开朗，乐观，稳重。
7、稳定性强，愿在公司长期发展，团队归属感强。
8、熟练办公软件。