岗位职责：
1. 协助制定公司的薪酬福利战略和政策，确保其吸引和留住优秀人才。
2. 优化现有薪酬管理方案、绩效管理方案并开展实施
3.开展企业现状分析及市场调研，制定符合市场竞争性、激励性及公平性的销售人员薪酬方案
4.定期评估和分析薪酬结构，并提出前瞻性的建议以适应市场变化
5. 与团队紧密合作，确保所有薪酬和福利方案的管理员工满意度和遵守成本预算。

任职要求：
1. 拥有本科或以上学历；
2.具 三年以上生产型企业（铝模行业优先）相关经验；
3. 熟悉全国和地方特定行业的薪酬标准；
4. 具备较强的数字分析技能和卓越的团队合作能力。