1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、具有1-3年的人力资源管理工作经验，具备一定的招聘、培训和薪酬管理经验，熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
3、熟练操作办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
4、具有良好的沟通能力和解决问题的能力，工作细致认真，具备较强的推动性、执行力和抗压能力；
5、协助制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，负责新员工入职手续办理及培训安排。
6、处理员工的考勤、请假、离职等事务，协助解决员工关系中的问题，维护良好的员工关系；
7、协助完成每月的工资核算与发放，管理员工的社保等相关事务；
8、负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品采购，固定资产登记，组织和协调公司内部各类会议、活动，负责公司各类文件的归档和管理工作等。