岗位职责：
1. 协助主管设计和优化绩效管理体系，确保绩效管理体系与公司战略目标相一致，并推动其有效实施。
2. 制定和更新绩效管理政策和流程，包括绩效考核标准、流程、工具和方法。
3. 组织和实施绩效评估流程，包括定期考核、360度评估、绩效面谈等。
4. 收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持，包括员工绩效报告、趋势分析等。
5. 协助各部门制定绩效目标，提供绩效管理培训和支持，确保各部门经理能有效管理团队绩效。
6. 协助主管推动绩效改进计划，协助解决绩效问题，提供绩效提升的建议和工具。
7. 监控绩效管理流程的合规性，定期进行绩效稽核，确保所有操作符合相关法律法规和公司政策。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，优秀者可放宽至大专；
2. 3年以上大型制造企业绩效管理相关工作经验；
3. 熟悉绩效管理体系的设计和实施，能够独立推动绩效管理项目；
4. 熟练使用绩效管理工具和软件，具备良好的数据分析能力；
5. 出色的沟通能力和团队合作精神，具备较强的逻辑思维能力和问题解决能力。