【工作内容】
- 负责制定和实施公司绩效管理体系，确保其与公司战略目标保持一致。
- 设计并优化绩效评估工具及流程，定期进行绩效评估，确保员工绩效得到客观、公正的评价。
- 分析绩效数据，识别改进机会，为管理层提供基于数据的决策支持。
- 指导和支持各部门经理有效开展绩效管理工作，提高团队整体绩效。
- 定期向高级管理层汇报绩效管理工作的进展和成果，并提出改进建议。
- 开展绩效培训，提升员工对绩效管理的理解和参与度。

【任职要求】
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
- 具备5年以上大型制造业（2000人以上）绩效管理经验，有担任同等职务的经验者优先。
- 熟悉绩效管理理论和实践，能够独立设计和推行绩效管理系统。
- 具备良好的数据分析能力，能够从数据中发现趋势和问题，并提出解决方案。
- 出色的人际沟通能力和团队协作精神，能够有效指导和激励团队成员。
- 具备优秀的项目管理和时间管理能力，能够在快节奏环境中高效工作。