一）岗位职责
1、行政管理：制定并执行公司行政管理制度，确保日常运营顺畅；管理办公环境、设施和设备，确保其正常运行；当地政府等监管部门对接。
2、人力资源管理：负责招聘、面试、录用及员工入职培训；管理员工绩效评估、薪酬福利
及晋升机制，员工社保等缴纳。
3、领导交代的其他事情。
二）任职要求
1、专科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
2、至少5年相关工作经验，3年以上管理经验；
3、具备优秀的沟通、协调和执行能力；
4、持C1驾照；
5、***优先。
注：经验不足可考虑行政专员。