岗位职责:
1.战略支持：参与制定人力资源规划及组织发展策略，推动业务目标落地。搭建并优化人力资源管理体系(含绩效、薪酬、培训等)，提升组织效能。
2.团队管理：负责人事行政部全面管理，包括招聘、员工关系、考勤、绩效考核及日常行政事务。主导人才盘点与梯队建设，保障核心人才留存。
3.业务协同：推动跨部门协作效率提升。定期输出人力资源数据分析报告，为管理层决策提供支持。
4.统筹公司团建、员工活动及福利计划，营造积极企业文化。优化办公流程及制度，确保合规性并提升员工体验。

任职要求:
1.全日制大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2.5年以上人事行政或HRBP或招聘经验，有团队管理经验者优先。
3.熟悉劳动法规及人力资源管理全流程，精通KPI/OKR等绩效工具。
4.具备战略思维和业务敏锐度，能快速理解业务痛点并提出解决方案。
5.出色的沟通协调能力，可高效对接高层及跨部门协作。