工作内容：
负责公司的行政人事工作，包括招聘、薪酬绩效、培训、员工关系管理等。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
-负责组织制定绩效激励方案并实施；起草薪酬市场对标、薪酬竞争力分析、人力成本投产分析；
- 负责公司员工关系维护，包括员工档案管理、薪资福利核算、员工考勤等；
- 负责公司培训工作，包括培训计划制定、培训课程安排、培训效果评估等；
- 负责公司办公室日常管理等；
- 协助总经理处理行政人事方面的事宜。
职位要求：
-统招， 本科以上学历，行政管理、人力资源管理等专业背景；
- 有5年以上相关工作经验，特别是有起草参与绩效激励薪酬改革经验的优先考虑。
- 熟悉行政人事管理法律法规，学习能力强，具备较强的沟通协调能力。