岗位职责:
1. 负责公司行政人事相关工作的日常管理与运营，确保办公环境的高效与有序。
2. 制定并实施公司的人力资源政策，包括但不限于招聘、培训、绩效管理及员工关系维护。
3. 监控和管理公司员工的入职、离职、培训和发展，确保人力资源政策的有效执行。
4. 组织和指导员工关系活动，促进公司文化建设，提升员工满意度和归属感。
5. 负责行政事务管理，包括会议组织、文档管理及日常行政支持。

任职要求：
1. 具备良好的组织能力和领导力，能够有效管理团队。
2. 拥有良好的沟通技巧和协调能力，能够与不同层级的团队成员有效沟通。
3. 熟悉人力资源管理流程及相关法律法规，具有较强的组织规划能力。
4. 具备良好的团队精神，能够激励和引导团队达成共同目标。
5. 有较强的责任心和事业心，能够在快节奏的工作环境中保持高效。