【岗位内容】
1、基于公司战略及制造业特性，制定贴合生产实际的人力资源中长期战略规划与年度计划，保障人力与产能需求匹配；
2、管理优化招聘、薪酬激励、培训、员工关系、绩效等人力资源体系，提升人力管理专业性；
3、根据产能动态变化，设计并执行弹性用工方案，有效管理人力成本，分析人力成本构成并提出优化策略，平衡人力投入与产出；
4、负责及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评、盘点人才，挖掘公司优秀人才持续推进公司各项后备人才队伍建设，不断完善培训机制、标准和流程。
【任职要求】
1、10年以上人力资源工作经验，其中5年以上制造业人力资源管理背景；
2、熟悉制造业劳动风险把控、生产周期、排班模式、季节性用工波动管理；
3、生产适配的人力策略：能根据产能需求设计弹性用工方案建立生产岗位胜任力模型，进行人力成本分析与优化；
4、沟通协调、统筹能力强，工作责任心强。