岗位职责
1、根据公司外贸业务战略，制定人力资源规划，确保人力配置满足公司发展需求。
2、制定和完善外贸团队的招聘制度、薪酬制度、绩效考核制度等，并监督执行。
3、建立和优化外贸业务人员的绩效考核体系，组织实施绩效考核，根据结果提出奖惩、晋升、调薪等建议。
4、制定外贸人才培养计划，为公司储备和培养优秀人才；关注行业动态和人才市场变化，制定人才吸引和保留策略。
5、与公司各部门保持密切沟通，了解员工需求和意见，为公司决策提供人力资源方面的建议。
职位要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大专及以上学历，若有外贸行业相关知识培训经历更佳。
2、熟悉人力资源管理模块，掌握招聘、薪酬、培训等工作流程；熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够进行数据统计和分析；
3、有2年以上人力资源工作经验，1年以上外贸或电商公司人事行政工作经验；
4、具备优秀的领导能力和团队管理能力，能带领团队完成各项工作任务；有较强的决策能力和问题解决能力，能应对复杂的人事问题；具备良好的沟通协调和组织能力，能与公司内外部各方面有效合作。
6、工作时间：每7.5小时，每周5.5天