岗位职责1.根据公司业务需求，制定并执行招聘计划，完成人才招聘目标；2.负责招聘渠道（招聘网站、社交媒体、）的维护与拓展，优化招聘流程；3.筛选简历、安排面试、跟进候选人沟通，协调用人部门完成面试评估；4.协助完善人才库，建立长期人才储备机制；5.分析招聘数据，定期提交招聘进展报告，提出优化建议；6.参与雇主品牌建设，提升公司在人才市场的吸引力；7.协助处理员工入职、试用期跟进等相关工作。任职要求1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；2.1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程（优秀应届生可放宽）；3.熟悉主流招聘渠道（如BOSS直聘、猎聘、智联等）及社交媒体招聘技巧；4.熟练使用办公软件（Excel/PPT）能力要求：1.具备较强的沟通能力、抗压能力及多任务处理能力；2.对人才市场敏感，擅长候选人画像分析与岗位匹配；3.目标导向，团队协作意识强；加分项：有互联网、科技公司、金融等针对tob销售人员的行业招聘