岗位职责
1.根据公司战略制定招聘计划，统筹全流程招聘工作。
2.开拓并管理招聘渠道（招聘网站、猎头、校招等），优化招聘效率。
3.主导关键岗位面试，协调用人部门筛选、评估候选人。
4建立并维护人才库，跟踪行业人才动态。
5.分析招聘数据（到岗率、留存率等），提出改进方案。
6.优化招聘流程与制度，提升候选人体验。

任职要求：
1.学历：本科及以上，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.经验：3年以上招聘经验，有团队管理或批量招聘经验。
3.技能：熟悉主流招聘渠道及面试技巧；熟练使用招聘系统及数据分析工具；具备基础劳动法知识。
4.素质：目标导向、沟通能力强、抗压能力好，具备业务思维。