"1、参与公司战略目标与流程、组织变革；
2、负责公司招聘工作以及与后备人才培养；
3、执行并加强完善培训，提升员工技能及水平；
4、规范、改进人资工作，妥善处理员工关系；
5、规范改进人事行政工作，处理人事行政异常问题；
6、建立并优化激励考核机制，调动队伍积极性；
7、企业文化建设的开展。" 大专或以上，具备人力资源6大模块实操经验，擅长招聘与培训，有贸易公司人事管理工作经验优先