人事行政专员岗
一、岗位职责
1.根据生产、销售、职能等部门需求，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘流程，确保招聘到合适的人才。
2.维护和拓展招聘渠道，执行招聘流程（筛选简历、邀约面试、背景调查等），重点保障一线生产工人、技术岗及职能岗招聘。
3.组织新员工入职培训（含安全生产、企业文化等内容）。
4.办理员工入离职、转正、调岗、劳动合同续签、住宿等手续。
5.处理员工咨询与投诉，协助劳动纠纷调解。
6.负责员工档案管理，包括人事档案、培训档案、绩效档案等。
7.每月核算钉钉员工考勤、加班和社保等数据，及时雇主险、安责险增减员。
8.负责办公用品采购、领用和登记。
9.完成上级交办其它工作。
二、任职要求
1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.1-3年人事行政工作经验，有制造业或工贸企业背景者优先。
3.具备良好的沟通能力和团队合作意识，有较强的责任心和敬业精神。
4.具有较强的学习能力和适应能力，能够快速适应公司发展和岗位变化的需求。
5.具备良好的时间管理能力，能够合理安排工作时间，高效完成多项任务。