主要职责:
1.根据各事业部发展需求与人员编制，制定招聘计划并完成招聘目标;
2.根据各部门用人需求，选择合适的招聘渠道发布招聘信息，开展招聘工作;
3.负责维护和开发招聘渠道，管理招聘信息、简历筛选、邀约面试、安排面试;
4.总结招聘中存在的问题，优化招聘流程和制度，完成招聘分析报告及相关报表;
5.负责员工入职、转正和离职等手续办理，跟进员工离职访谈及离职分析报告;
6.收集和分析内外部培训需求，对接培训讲师和其他资源，协调培训计划的制定完成
7.跟踪培训计划安排，实施和结果统计以及课程开发，收集培训相关文档，制作文档和视频等培训课件，丰富课程体系；

任职要求:
1.大专及以上学历，3年及以上招聘实务经验，具有改善和提升招聘工作的能力;
2.熟悉各种招聘渠道和人才搜索方法，有丰富的面试测评经验和技巧;
3.有亲和力，工作主动性和责任心强，有较强的沟通协调能力和抗压能力。