二级公司：佛山医药控股有限公司
岗位：人事管理岗

岗位职责：
1、制订和完善对公司员工的薪酬绩效管理制度，负责进行公司薪酬绩效体系的搭建、修订和完善，不断改进工作流程和相关表格；
2、负责制订公司员工薪酬绩效方案，进行公司薪酬绩效方案的宣贯、答疑和实施，确定绩效目标和具体指标；
3、配合部门负责人制订和完善对下属企业领导班子成员的绩效管理制度，确定年度绩效指标、绩效目标和绩效结果应用；
4、负责公司薪酬的核算及数据分析；
5、负责市场薪酬调查及薪酬数据支持；
6、负责人力资源部门日常管理工作，可以兼顾部门内部至少一个其他工作模块。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、经济管理等相关专业。
2、3年或以上人事管理工作经验，担任过1年或以上人事主管/经理者优先。
3、具有经济类初级职称或助理人力资源管理师职业资格。
4、熟悉人力资源管理六大模块的知识与操作，精通薪酬绩效等专业知识。
5、熟悉国家劳动法律法规, 精通集团化企业HR管理专业知识及流程，了解公司相关业务的基本知识。
6、具有较强的语言表达能力，具有较强的计划、沟通、协调能力和执行力。
7、具有较强的文案写作和报告撰写能力，较强的培训宣贯能力和活动组织能力。
8、熟练使用各类办公软件。