【工作内容】
- 负责公司招聘流程的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及录用通知的发送；
- 协助制定和实施公司的薪酬福利政策，确保其公平合理，并与市场趋势保持一致；
- 参与设计和优化绩效管理体系，确保员工的工作表现得到公正评估；
- 支持人力资源部门其他同事完成日常的人力资源管理工作，如员工关系维护、培训与发展等；
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持；
【任职要求】
- 拥有1年以上相关领域工作经验，熟悉招聘流程及薪酬绩效管理；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 熟练使用办公软件，特别是Excel，能够进行数据分析；
- 工作认真负责，具备较强的解决问题的能力；
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；