【工作内容】
- 负责公司的人力资源管理政策和程序的设计、实施和更新，确保符合相关法律法规及行业标准。
- 主导员工关系管理，处理员工咨询与投诉，提升员工满意度和忠诚度。
- 制定并执行招聘计划，包括筛选简历、安排面试、评估候选人等，以吸引和保留优秀人才。
- 设计并实施培训和发展项目，以提高员工技能和职业发展。
- 参与绩效管理体系的建立和维护，定期进行绩效评估，并为员工提供反馈和指导。
- 协助制定薪酬福利策略，确保具有竞争力，以吸引和保留关键人才。
- 组织团队建设活动，促进团队合作和企业文化建设。
- 支持公司管理层进行组织架构设计和调整，优化人员配置。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的大专以上学历。
- 至少1年以上人力资源相关工作经验
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识和合规性。
- 具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够有效地与不同层级的员工互动。
- 出色的组织协调能力，能够在多任务环境下高效工作。
- 良好的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提出创新解决方案。
- 优秀的领导力和团队协作精神，能带领团队完成各项人力资源管理工作。