工作内容：
负责公司的人力资源业务，确保公司的战略目标与人力资源策略一致，并实施一系列人力资源策略，提高公司的绩效。
主要职责：
- 制定和实施公司的人力资源策略，以及员工发展计划和培训计划。
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保他们有效地执行和实现公司的招聘、绩效管理和培训计划。
- 制定和实施公司的工资和福利计划，并确保符合当地法律法规和公司政策。
- 管理和指导公司的人才发展计划，提供培训和指导和支持，以帮助员工实现公司的职业发展目标。
- 确保公司的雇员档案和记录准确、完整和更新，并制定相应的纠正措施，以确保符合当地法律法规和公司政策。
- 制定和执行公司的安全政策，确保员工的安全和健康，并制定相应的程序和培训计划。
- 参与制定和实施公司的战略计划，并确保人力资源方面的一致性和合规性。
- 保持对行业和公司发展的敏锐感知，并提出相应的建议和建议，以改进公司的人力资源业务。
职位要求：
- 专科或以上学历，人力资源或相关学科的学位。
- 具有3年以上的人力资源管理经验，其中至少3年担任人力资源经理或HRBP的职位。
- 熟悉公司的招聘、绩效管理和薪酬体系，了解当地法律法规，并具备较强的数据分析能力。
- 具备良好的人际交往和领导能力，具备良好的沟通技巧，能够以清晰的语言解释复杂的问题。
- 适应能力强，能够在压力下工作，并具有管理和领导团队的能力。