工作职责：
1、人才管理体系建设：根据业务部门的人才发展战略和公司业务发展需求，负责人才管理体系的建设；
2、建立和完善培训体系及培训管理制度，跟进各培训项目的实施及效果评估；
3、负责内部讲师队伍的建设，做好内部讲师的选、育、用、留；
4、培训资源管理，做好内部培训资源的沉淀；
5、人才梯队建设：搭建公司业务、职能部门人才梯队选拔培养管理体系，组织推动各项工作落地；
6、其他领导交办事项。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、具有3年以上人才发展管理相关工作经验；
3、良好的沟通表达能力与文字表达能力。