岗位职责:1、协助集团总部制定下属公司的人力资源规划;2、根据公司业务发展需求，制定招聘培训计划，并组织实施;3、完善绩效管理体系，组织实施下属公司绩效考核工作;4、完善薪酬管理体系，组织实施下属公司薪酬管理工作;5、建立健全员工沟通渠道，维护良好的员工关系6、领导交办的其他工作。
