岗位职责：
1、 根据现有编制及业务发展，有效沟通、分析并确定各部门招聘需求；
2、 根据用人需求进行任务目标分解，制定招聘方案，提出招聘策略、招聘渠道、时间安排等；发现并解决招聘工作中的问题，保证人才及时交付；
3、 负责中高端人才的甄选、面试及offer沟通发放等事宜；
4、 定期拓展和维护招聘渠道，建立、完善和更新企业人才库；
5、 及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业优先，3年以上招聘工作经验；
2、具备良好的人际沟通和协调能力，熟悉各种招聘渠道和招聘技巧；
3、具备较强的逻辑思维能力、执行力强。