工作职责：
1、根据公司年度经营目标，进行组织架构策划，设定公司年度人员编制，编制公司年度行政、人力资源预算，根据公司目标定编制作预算；
2、根据公司发展战略，负责建设和优化公司行政、人力资源管理体系；
3、根据公司人员配置计划，制定并执行有效的招聘实施，能在既定时间内充分调动资源完成招聘任务，以满足部公司的用人需求；
4、有效建立人才储备机制，匹配公司区域的业务需求设计并落地执行人才储备方案；
5、负责人员聘用、福利 、培训、绩效、员工关系及兼管部分行政事务工作；
6、负责人事行政部日常管理；
7、完成领导交办的其他工作。


任职资格：
1. 大学专科或以上学历, 人力资源相关专业优先；
2. 至少5年人事工作经验；
3. 人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
4. 良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识；
5. 极强的抗压能力。