岗位职责：
1、根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月度分解，落实执行，完成公司招聘目标；
2、负责开拓、维护和创新招聘渠道，充分利用各种渠道挖掘人才，并不断优化渠道的投放和管理；
3、负责开展招聘实施:人才的挖掘引进、面试、测评、推荐、薪酬谈判、背调、录用沟通、安置和试用期跟进，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决；
4、负责绩效评估工作，包括制定评估标准、评估结果的记录和分析等；
5、负责对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析，汇报并持续优化；
6、关注行业动态和人才市场动态，提出优化人力资源管理的建议，以提高公司的绩效和竞争力；
7、与各部门协同合作，了解公司的业务需求和人力资源需求，并提供相应的人力资源支持。

岗位要求:
1、专科或以上学历，5年以上工作经验，其中3年以上高级专员工作经验，有大型企业或知名公司背景者优先；
2、具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各部门有效沟通和协作；
3、备较强的分析能力和解决问题的能力，能够独立开展人力资源管理工作；
4、具备较强的自我管理和领导力，能够独立管理和领导人力资源团队。