任职要求:1) 硕士及以上学历,管理、心理学、人力资源等相关专业,具有工科专业与管理专业复合专业背景优先,硕士优先;2)熟悉劳动法、劳动合同法、人力资源管理相关法律政策。3) 沟通、组织、理解能力突出4) 成熟稳重、抗压能力强。岗位职责:1) 招聘管理,满足业务部门人才需求2) 组织建设工作3) 人力资源信息管理