1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、根据行业和公司发展状况、协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、主导招聘相关工作、负责招聘渠道的开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求；
5、推动公司的企业文化建设，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性；
6、收集整理公司相关行政资料，配合公司进行相关体系认证工作接待与资质证书办理、审核工作。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、工商管理等管理类相关专业大专以上学历；有人力资源相关资格证书优先
2、有3年以上同等岗位工作经验，有1年以上中大型企业招聘工作经验或猎头经验优先
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，有工厂管理经验者优先
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等法律法规与政策
5、具有较强的沟通能力与公文写作能力，熟练使用办公软件，能协助开展人事培训工作者优先