一、工作职责：
1、根据公司年度经营目标，进行组织架构策划，设定公司年度人员编制，编制公司年度行政、人力资源预算，根据公司目标定编制作预算；
2、根据公司发展战略，负责建设和优化公司行政、人力资源管理体系；
3、根据公司人员配置计划，制定并执行有效的招聘实施，能在既定时间内充分调动资源完成招聘任务，以满足部公司的用人需求；
4、协助总经理处理政府事务对接，并有相关工作经验；
5、负责人员聘用、福利 、培训、绩效、员工关系及兼管部分行政事务工作；
6、负责人事行政部日常管理；
7、完成领导交办的其他工作。
二、职位要求：
1、具有商务拓展能力、有驾照、懂商务接待方面流程和礼仪，有政府接待经验者优先。
2、具有较好的文字功底和形文能力。
3、具有人力资源方面经验，熟悉人力资源各模块，尤其在招聘、员工关系处理、内部企业文化打造和培训方面有一定实操经验。