岗位职责：
1、根据公司发展战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善公司管理制度并推动落地；
2、组织制定公司招聘、培训、薪酬及相关人事规章制度、实施细则和工作程序，并组织推行实施；
3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人才有效供应；
4、调查实际培训需求，建立培训课程体系，监督、考核下属的工作，并负责对其进行职业规划引导与培养；
5、负责员工的入离职管理、试用期管理、考勤管理、档案管理、社保管理、异动管理等人事管理工作；
6、建立规范的行政、后勤管理运作流程，进行办公室费用的预算与控制。
任职要求：
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历；
2、7年以上 HR 工作经验，其中有 3 年以上管理经验；
3、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
5、熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。