【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源管理制度、政策及流程，并确保其有效实施；
- 管理人力资源部门日常运营，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等；
- 制定年度人力资源规划，进行人员预测与分析，以支持公司的业务发展；
- 推动企业文化建设，提高员工满意度和凝聚力；
- 协调内外部资源，处理劳动争议，维护良好的劳资关系；
- 负责团队建设与发展，提升人力资源团队的专业能力和工作效率。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备处理复杂人力资源问题的能力。
- 具备良好的人际交往能力和团队合作精神，能够有效协调各方关系。
- 强烈的责任心和服务意识，能承受一定工作压力。
- 出色的沟通技巧和领导能力，善于激励团队达成目标。