岗位职责:
1、深入理解并配合公司战略和业务,制定培训项目计划;
2、根据培训计划,组织实施项目培训,推动跟踪评估培训效果,不断迭代改进;
3、梳理总结研发类培训学习地图,参与课程体系设计优化,并进行课程开发迭代;
4、擅长培训项目设计与学习活动运营策划,能很好的推动培训落地以及学习效果的转化;
5、培养公司内部讲师,为内部讲师提供咨询和指导,并组织开发各类学习资源。
任职要求:
1、本科及以上学历,三年以上大型企业培训工作经验;
2、有大型培训活动组织、策划、授课等能力,能独立开发课件;
3、有系统的人力资源管理专业知识,有培训体系搭建或E-learning管理运营经验。
4、擅长PPT制作,熟悉PS等工具的使用。
5、高度的工作责任感和问题解决能力,沟通协调能力强,较好的文字功底和语言表达能力。