岗位职责：
1、帮助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动，执行落实公司福利体系；
2、负责绩效相关工作，组织对所有员工的能力、业绩评价考核工作；
3、负责培训计划的编制及培训的组织、实施；
4、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的邀约等；
5、办理员工入离职手续，员工劳动合同签订、续签及员工档案的管理，员工入职培训工作开展。

岗位要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历；
2、熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3、人力资源管理理论基础扎实；有人力资源项目规划和实施经验；
4、熟练使用相关办公软件；
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；较强的沟通能力和团队协作能力。