任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理，统计学等相关专业。
2、1年以上薪酬、绩效管理工作经验，2年以上人力资源招聘经验。
3、对数字敏感、精通数据分析，熟练运用 Excel、Word、PPT 等办公软件。
5、严谨细心，责任感强、保密意识和工作原则性强。

岗位职责：
1、协助编制人力成本预算，并定期回顾、分析、优化。
2、协助员工福利完善、更新及管理。
3、负责社保、个税、公积金核算申报。
4、负责绩效考核数据的收集、整理，核算绩效工资。
5、负责招聘渠道的维护与开发、人才筛选甄别、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作。
6、协助上级完成其他的工作。