1、执行招聘工作流程，负责招聘人员邀约，初试；
2、协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
3、员工考勤管理及维护，劳动合同签订，社保购买等；
4、协助或参与新员工入职培训，执行培训计划，及培训效果的跟踪、反馈；
5、绩效跟进落实，完善绩效考核管理；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
7、上级领导交办的其他工作事项。
任职资格：
1、有招聘经验，熟悉招聘平台及渠道，大专以上学历；
2、了解人力资源六大模块，熟练使用Word、Excel、Powerpoint等各项办公软件；
3、能够解决一般的行政管理问题，具有计划、组织、协调和人际沟通能力；
4、具有良好的沟通协调、人际交往能力，学习能力强，有团队合作精神，能承受较大工作压力。
5、1年以上的人力资源工作经验优先；有招聘经验者优先考虑；优秀应届生可择优培养