岗位职责：
1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划，协助总经理负责公司的全盘管理；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、根据公司发展规划，对公司的各个部门进行职务分析，编制岗位说明书；
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；负责公司企业文化建设具体活动工作的组织，及员工活动、年会等工作组织、策划。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学或管理类专业；
2、10年以上相关工作经验，其中3年以上人力资源总监及知名企业人力资源管理经验； 对人力资源开发及规划、岗位评估、薪酬福利体系、绩效考核等有较丰富的理论知识及实践经验；
3、熟悉国家相关法律、法规及劳动法规定；有较好的人力资源管理理念和人力资源管理理论；
4、具有较强的规划、分析、组织与协调能力，能根据业务发展规划针对性的制定人力资源的政策和措施，支持公司业务发展；
5、具备全局观，良好的业务理解力、推动力、组织协调能力和决策能力；
6、认同公司企业文化，有事业心和责任感。