岗位职责：
1. 根据公司发展战略规划，制定人力资源的短、中、长期规划，设计适合公司发展的人力资源管理模式；
2. 建立、完善人力资源管理制度及体系，包括人力资源规划、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等并监督实施；
3. 组织、实施公司绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈;
4、统筹管理人事系统包括人事变动、离职管理、报告整理等，负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
5. 指导和审核日常的薪酬福利及绩效考核工作，以确保准确无误，提供人力成本分析报告给管理层，以供决策支持;
6. 负责公司整体文化建设，建立学校文化工作机制，策划和组织各类活动，推动公司文化工作开展；
7. 负责设计、完善公司的薪酬体系规划与制定，实施内外部薪酬调查并提供合理建议，有效控制学校人工成本并保持薪酬制度的激励性。
【任职资格】
1、年龄35岁-45岁，本科及以上学历；人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、10年以上人力资源相关工作经验，3年以上人力资源总监或相应岗位工作经验，有人事统筹管理经验。
4、熟悉关于人才招聘、培训体系、薪酬管理、激励机制、合同管理等方面的法律法规及政策；
5、具有问题解决能力和服务意识； 抗压能力强；