人力资源总监:15-25k30-40岁内,相关行业优先考虑工作职责:1.人力资源战略管理:负责制定和实施公司的人力资源战略,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等,确保公司的人力资源需求得到满足。2.招聘与配置:负责制定招聘计划,通过多种渠道(如校园招聘、猎头渠道和内部推荐)引进人才,确保公司各部门的人员配置合理。3.培训与发展:建立和完善公司的培训体系,制定和推行培训计划,提升员工技能和素质,同时负责内部讲师体系的管理。4.绩效管理:建立和完善公司的绩效管理体系,实施绩效考核,确保绩效管理的公平性和有效性。5.薪酬与福利管理:设计薪酬方案,确保薪酬体系的合理性和激励性,同时管理员工的福利政策。6.企业文化建设:负责公司的整体企业文化建设,增强员工的归属感和团队凝聚力。7.人力资源信息化管理:建立并维护人力资源信息化管理系统,支持人力资源各个模块的管理8.数据分析与决策支持:对人力资源数据进行统计和分析,为公司高层提供决策支持。任职要求:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。2.具有5年以上的人力资源管理经验,有中大型企业或制造业公司经验者优先。3.熟悉人力资源六大模块,特别是薪酬绩效模块,具备优秀的沟通、协调、领导和组织能力。4.具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力,能够处理复杂的人力资源问题。