1、根据公司发展战略及规划，完成公司组织机构建设及规章制度的建立；
2、负责公司团队管理，组织各类人才的甄别和选拔，完成公司人才储备和梯队建设；
3、负责公司企业文化建设的开展和推进，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，增强公司员工的凝聚力；
4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、负责公司日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。




任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉当国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟练使用各类Office 办公软件，有5年以上幕墙、门窗行业工作经验更佳。