岗位职责：

1、负责建立人才梯队建设、建立人才培养方案，保障公司战略目标的人才储备；
2、协调各部门人力资源需求，制定招聘计划，组织面试流程，筛选并录用合适的人才；
3、负责公司日常人事管理工作，如员工关系维护、团队建设、考勤、员工档案管理、薪酬福利核算等；
4、负责公司培训计划制定和实施，包括培训需求分析、培训计划制定、培训执行、培训效果跟踪等；
5、维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷，促进和谐的工作氛围；
6、 负责人事行政部管理和日常事务及经理安排的其他日常事务工作。

任职要求：

- 本科以上学历，工商管理或人力资源管理专业优先；
- 5年以上人事经理工作经验，有生产工厂工作经验者优先；
- 熟悉并运用国家相关劳动政策法规，能熟练操作人力资源各项业务；
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，具备团队协作精神；


目前我公司处于加速发展阶段 ，在坚实的团队后盾支持下，为每一位优秀的人才提供广阔的晋升空间、完善的福利体系、专业的岗位培训、丰富多彩的员工活动以及个人能力的多元化锻炼！诚邀心怀梦想，勇于拼搏的您加入历康，共创未来。
晋升空间大：公司提供具行业竞争力薪资体系，动态调薪，管理岗能者居上；
五险一金全：基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、公积金、年度体检等；
法定假期长：享受国家规定假期、带薪年假、带薪病假；
办公环境保障：公司自有物业园区，公司自有会所 ，为员工提供
公司团建活动多：定期团队聚餐、生日PARTY、节日活动、下午茶、康体活动；
外出旅游：公司每年都会举行外出旅游活动，拓宽员工的视野，享受美好生活。